Der Personalanzeigen-Check im Bündnis mit Keysselitz untersucht acht Themenkomplexe mit über 50 Einzelanfragen. Die Auswertung verdeutlicht Stärken, Schwächen und zeigt Optimierungspotenziale.

     Beispiel

Die am häufigsten gestellten Fragen:

Warum ein Personalanzeigen-Check?

Der Check hilft, Gewohntes kritisch zu hinterfragen und ermöglicht es, die Wirkung von Anzeigen – unabhängig von unterschiedlichen individuellen Meinungen – zu beurteilen.

Auf welcher Basis werden Personalanzeigen bewertet?

Hintergrund sind Ergebnisse von Zielgruppen-spezifischen Marktanalysen der „Süddeutschen Zeitung”, der „Frankfurter Rundschau” und der „Welt”, sowie Auswertungen von Corporate Wording®, Studien und Praxiserfahrungen beim Entwickeln und Umsetzen von Personalanzeigen.

Wer bewertet den Anzeigenauftritt?

Eine Jury aus Spezialisten der Bereiche Kommunikation/Personalkommunikation, Grafik-Design und Corporate Wording/Text.

Wie wird das Ergebnis dargestellt?

Die Auswertung erfolgt nach vier Kriterien: Punktesystem, Schulnoten, Polaritätenprofil und Wording-Index (Sprachklima, Floskeln etc.).

Was soll eingereicht werden?

Mindestens drei Personalanzeigen (möglichst in unterschiedlichen Formaten), die aktuelle Imagebroschüre und – falls vorhanden – Gestaltungsrichtlinien (Corporate Design).

Wie schnell wird ausgewertet?

Innerhalb von 14 Arbeitstagen nach Erhalt der Unterlagen.

Was kostet der Personalanzeigen-Check?

Schutzgebühr: 2.900 Euro + MwSt.