Corporate Wording befasst sich mit den typologischen Funktionen vorhersagbarer Prozesse des Wahrnehmens und Entscheidens. Menschen haben Ziele und brauchen sie.
Die Vier Archetypen: Perfektionisten, Rationalisten, Intuitive und Emotionale. 

Typologievielfalt: Typen-Cluster 

“Den Typen” gibt es nicht, sondern über 6 Milliarden Individuen.  Die vier CW-Grundtypen helfen, diese Komplexität vereinfacht darzustellen, zu begreifen und praktisch anzuwenden. 

Eine firmeninterne Befragung von 827 Mitarbeitern eines Unternehmens ergab:
44 verschiedene Typen-Cluster, darunter:  
18 verschiedene einfach dominante rationale Profile
12 verschiedene einfach dominante emotionale Profile
  4 zweifach dominante rationale/emotionale Profile
  4 dreifach dominante überwiegend emotionale Profile
  3 dreifach dominante überwiegend rationale Profile 
  1 zweifach dominantes rationales Profil
  1 zweifach dominantes emotionales Profil
  1 vierfach dominantes Profil

Sprache und Erleben der Umwelt stehen im direkten Zusammenhang.  Sprache spiegelt soziales Verhalten. Mit der Methode der 4-Farben-Sprache  können die Erwartungen von Typologie-Gruppen gezielt angesprochen  werden. Dazu bieten sich folgende Schnittstellen an:

- die Werte unserer Gesellschaft
- die Ziele des Unternehmens
- die Erwartungen der Zielgruppen

CW-Typologietest

Hilfsmittel: Klassischer Fragebogen, Online-Umfragen, Live-Abfragen per Präsentation und Stimmkarten in Vorträgen.